リーダーの判断が、「社会の未来を語っている」 リーダーの言葉や意思決定が、ただの戦略や指示ではなく、「この人は何を大切にして、何を信じて立っているのか」を示す時代がきています。 スタンフォードやIESEなどの研究でも注目 […] Read more

2024年1月、Harvard Business Review（HBR）は「Executive Presence」の再定義に関する特集記事を発表しました。▶︎ The New Rules of Execut […] Read more

ビジネスにおいて、クライアントの質は偶然の産物ではなく、自らの在り方の反映です。自分の知識、経験、価値観、振る舞いが、そのまま引き寄せる顧客層を決定します。「より良いクライアントと出会いたい」と考えるのであれば、最初に問 […] Read more

ブランディング という言葉は、現代においてマーケティングのみならず、個人のキャリアやビジネスにも広く適用されるようになりました。しかし、その解釈は千差万別であり、「目立つこと」や「独自性を演出すること」を重視する風潮が見 […] Read more

「自分自身の変化に一番鈍感なのは自分自身だ。」 この言葉を聞いて、ドキッとした人もいるのではないでしょうか？ 私たちは日々、経験や学びを通じて成長し続けています。しかし、自分自身の変化には意外と気づきにくいものです。それ […] Read more

近年、HR業界では「柔軟な組織運営」と「従業員のエンゲージメント向上」が重要な課題として取り上げられています。特に、リーダーシップ開発やパーソナライズされたマネジメント戦略が求められる場面が増えており、企業文化の多様性が […] Read more

昨今の日本では、イメージコンサルタントのサービスでパーソナルカラーや骨格診断がメインのようになっており、質の低下が目立ちます。なぜ、このような現象が生じているのでしょうか？ 流行や市場ニーズの影響 パーソナルカラー診断や […] Read more

現代のリーダーに求められる資質は多岐にわたりますが、その中でも重要性が高まっているのが「信頼と共感を生む力」です。そして、その力の多くは、言葉ではなく外見や立ち居振る舞いといった非言語コミュニケーションから生まれることを […] Read more

現代のリーダーシップは、政治の世界だけでなく、企業経営においても大きな影響を与えます。特に、グローバル競争が激化する中で、「道徳的リーダーシップ」と「実利優先のリーダーシップ」のバランスをどのように取るかは、経営者や組織 […] Read more

現代のリーダーに求められる資質の一つは、「変化を受け入れ、進化し続ける柔軟性」です。これはスキルや戦略だけでなく、外見や自己表現の在り方にも当てはまります。リーダーとしての「カリスマ性」は、場における存在感や信頼感だけで […] Read more